Publications

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Vordenker der Organisationsentwicklung

Vordenker der Organisationsentwicklung

Schumacher, T.; Eppler, Martin J.; Haas, O.; Roehl, H.; Winkler, B. (Herausgeber) ( 2024 )

Im Dialog bleiben

Im Dialog bleiben

Bertine Kessel ( 2022 )

Ressourcenorientierte Transaktionsanalyse

Ressourcenorientierte Transaktionsanalyse

Kessel, B.; Raeck, H.; Verres, D. ( 2020 )

Purpose driven

Purpose driven

Briegel, Klaus ( 2020 )

Der Rollenradar - Ein Reflexionstool für Change-Verantwortliche

Der Rollenradar - Ein Reflexionstool für Change-Verantwortliche

Kessel, Bertine; Kessel, Bernd ( 2019 )

Biotop Büro

Biotop Büro

Adam, B.; Haas, O.; Roehl, H. ( 2019 )

Ich Anderer

Ich Anderer

Roehl, Heiko ( 2018 )

Knowledge Management in Digital Change<br/>New Findings and Practical Cases

Knowledge Management in Digital Change
New Findings and Practical Cases

North, K.; Maier, R.; Haas, O. (Eds.) ( 2018 )

Der Change-Navigator

Der Change-Navigator

Roehl, H.; Haas, O.; Belau, M. ( 2017 )

Organisationen klug gestalten

Organisationen klug gestalten

Roehl, Heiko; Asselmeyer, Herbert ( 2016 )

Vom Umgang mit eigenen und fremden Mächten in der Führung

Vom Umgang mit eigenen und fremden Mächten in der Führung

Kessel, Bertine ( 2016 )

Tiergestützte Arbeit mit Transaktionsanalyse

Tiergestützte Arbeit mit Transaktionsanalyse

Bertine Kessel et al. ( 2015 )

Introversion – Geschichten von leisen Menschen in einer lauten Welt

Introversion – Geschichten von leisen Menschen in einer lauten Welt

Kessel, Bertine ( 2014 )

Scham: die ,unerhörte’ Triebkraft in konflikthaften Veränderungsprozessen in Organisationen

Scham: die ,unerhörte’ Triebkraft in konflikthaften Veränderungsprozessen in Organisationen

Kessel, Bertine ( 2014 )

Das Fremde und das Vertraute – Eine Einführung in die Jungianische Typologie und ihren Nutzen in Coaching-Prozessen mit Führungskräften

Das Fremde und das Vertraute – Eine Einführung in die Jungianische Typologie und ihren Nutzen in Coaching-Prozessen mit Führungskräften

Kessel, Bertine ( 2013 )

Die Akte Personal

Die Akte Personal

Spilker, M.; Roehl, H.; Hollmann, D. ( 2013 )

Werkzeuge des Wandels

Werkzeuge des Wandels

Roehl, H.; Winkler, B.; Eppler, M; Fröhlich, C. (Hrsg.) ( 2012 )

Vertragsarbeit als Ausgangspunkt zur Beziehungsgestaltung und Ressourcenaktivierung

Vertragsarbeit als Ausgangspunkt zur Beziehungsgestaltung und Ressourcenaktivierung

Kessel, Bertine ( 2012 )

Die Welt anhalten. Das Wirken von Managern und Beratern im Dienste der DNA von Organisationen

Die Welt anhalten. Das Wirken von Managern und Beratern im Dienste der DNA von Organisationen

Kessel, Bernd; Kugele, Jürgen ( 2012 )

Transdisziplinär und atmend - Ausblicke auf das Change-Geschäft von morgen

Transdisziplinär und atmend - Ausblicke auf das Change-Geschäft von morgen

Kessel, Bernd ( 2011 )

Mapeando Diálogos

Mapeando Diálogos

Bojer, M.; Roehl, H.; Knuth, M.; Magner, C. ( 2010 )

Dialogues structurés, dialogues structurants

Dialogues structurés, dialogues structurants

Bojer, M.; Roehl, H.; Knuth, M.; Magner, C. ( 2010 )

Mapping Dialogue

Mapping Dialogue

Bojer, M.; Roehl, H.; Knuth, M.; Magner, C. ( 2008 )

Organisationen des Wissens

Organisationen des Wissens

Roehl, Heiko ( 2002 )

Instrumente der Wissensorganisation

Instrumente der Wissensorganisation

Roehl, Heiko ( 2000 )

Bedeutungswandel der unteren Führungsebene durch die Einführung neuer Formen der Arbeitsorganisation

Bedeutungswandel der unteren Führungsebene durch die Einführung neuer Formen der Arbeitsorganisation

Roehl, Heiko ( 1994 )